CURSOS DE GRADUAÇÃO
Gestão de Recursos Humanos
Ensino Extensão Matriz Curricular Mercado |
.:Mercado:.
De acordo com publicação no site Administradores S.A., nos últimos dois anos, a demanda por executivos de RH vem aquecendo as consultorias de seleção e recrutamento. "Nesse período, a procura por profissionais para cargos estratégicos cresceu 40%". As empresas estão, cada vez mais reconhecendo a importância de ter um profissional que conheça as políticas de Gestão de Pessoas e onde possam alinhar seu capital humanos as metas organizacionais.
O curso oferece a formação em quatro módulos, onde o profissional
poderá atuar como assistente, assessor, analista e gestor de Recursos
Humanos, em empresas públicas, privadas ou mistas, onde irá desenvolver
as seguintes Competências:
Assistente de Recursos Humanos
Desenvolver eticamente suas atividades, sendo multiplicador dos conhecimentos
nas empresas;
Ser capaz de fomentar um clima de maestria organizacional com assimilação
prática e teórica;
Ser capaz de comunicação na linguagem coloquial e formal, leitura,
análise, produção de textos informativos e técnicos
nas organizações.
Assessor de Recursos Humanos
Desempenhar atividades com foco direcionado para o desenvolvimento de pessoas
na área pessoal e profissional;
Pesquisar inovações na área propondo a aplicabilidade
das mesmas na organização;
Participar de equipes de trabalho na implantação de novos processos
em gestão de Recursos Humanos;
Interpretar e aplicar legislação sobre direitos e deveres do
trabalhador
Analista de Recursos Humanos
Realizar recrutamento, seleção de pessoal e encaminhamento
profissional;
Colaborar em programas de treinamento e desenvolvimento;
Coordenar e multiplicar grupos de estudos na área com aplicação
de novas vivências;
Elaborar e desenvolver projetos para o desenvolvimento de atividades
da Gestão Social;
Coordenar equipes, demonstrando competência interpessoal;
Gestor de Recursos Humanos
Organizar e realizar reuniões, palestras, workshop e seminário
nas organizações;
Atuar como consultor na área;
Elaborar e implementar planos estratégicos em Recursos Humanos;
Elaborar e implementar planos de remuneração e benefícios;
Fomentar na empresa a mudança na cultura corporativa, favorável à motivação
e à educação continuada dos colaboradores;
Organizar programas e planos de desenvolvimento gerencial e interpessoal;
Implementar processos em gestão de Recursos Humanos ;
Planejar, organizar e direcionar equipes de colaboradores para desempenho
excelente, objetivando eficiência e eficácia na organização;
Demonstrar espírito empreendedor,
Desenvolver a prática do feedback positivo dentro da organização;
Demonstrar experiência técnica na gestão voltada às áreas
administrativa/financeira/ marketing e pessoal;
Aplicar ferramentas de trabalho direcionadas a avaliação institucional.